培養目標

　　本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握人力資源管 理、法律等方面的基本理論和知識，具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力，從 事企業員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。 就業面向

　　主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司(培訓、咨詢、勞務派遣、人才招 聘等)、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。

　　主要職業能力

　　1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;

　　2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面 試準備能力;

　　3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;

　　4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設 計、考評信息收集與統計能力;

　　5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;

　　6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。

　　核心課程與實習實訓

　　1.核心課程

　　招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

　　2.實習實訓

　　在校內進行崗位工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與發展、人員測評、績效 考評、薪酬管理、企業文化建設等實訓。

　　在各類企業或事業單位進行實習。

　　職業資格證書舉例

　　勞動保障協理員 勞動關系協調員 職業信息分析師企業人力資源管理師

　　銜接中職專業舉例

　　人力資源管理事務

　　接續本科專業舉例

　　人力資源管理勞動關系